亚洲精品久久久久久久蜜桃,人妻出差精油按摩被中出,天堂√中文最新版在线,国产精品乱码高清在线观看

工業(yè)X射線檢測設(shè)備
當前位置:首頁 >> 關(guān)于日聯(lián) >> 人力資源

一、發(fā)展路線:
     
      1、 管理類:文員——助理——專員——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理、主任——高級經(jīng)理——副總、總監(jiān)
     
      2、 技術(shù)類:初級技術(shù)員——技術(shù)員——高級技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級工程師——技術(shù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——高級經(jīng)理——副總、技術(shù)總監(jiān)

      3、根據(jù)員工的個人能力和自身特長,也可采取員工價值取向多元化的發(fā)展路線。

 
二、人才培養(yǎng)

       人才是企業(yè)成功的保障,公司在對外引進高素質(zhì)人才的同時,還不斷為員工提供各類內(nèi)部培訓(xùn)的機會。
 
      員工進入日聯(lián)以后,公司會根據(jù)每位員工的能力和自身特長,通過一系列的培訓(xùn)方案,提供晉升機會。公司還會根據(jù)工作需要,提供公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、部門專業(yè)針對性培訓(xùn),并不定期挑選骨干管理人員、技術(shù)人員進行海外培訓(xùn)。
 
       通過一系列的學習及培訓(xùn)來鼓勵并支持員工發(fā)掘其所有潛力,在實施培訓(xùn)項目之后,會進行有效的評估證明培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)成績在人力資源部備案,作為員工調(diào)動、加薪、晉升的重要依據(jù)。
 
      公司同樣也意識到良好的領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性,領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)聚焦于員工,我們認為員工作為企業(yè)的核心能力,才是高效、有力的***所必需的。這些能力是企業(yè)每個階層都要掌握的,并適用于每位員工,也是提升每位員工在日聯(lián)的個人價值。
 
 三、薪酬福利:

      1、績效獎、項目獎、創(chuàng)新獎、年終獎等
      2、7.5小時/天、大小周輪休、彈性工作制;
      3、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等一系列假期;
      4、旅游、K歌大賽、攝影大賽、各類協(xié)會活動(如乒乓球、羽毛球、籃球、爬山協(xié)會等);
      5、五險一金、商業(yè)保險、員工結(jié)婚、生子賀金,節(jié)日禮金,生日慶典,高溫補助,電話補助,月度生活福利品等;
      6、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、技術(shù)/論壇/行業(yè)研討會交流、國內(nèi)外參展、公司內(nèi)部圖書館等廣闊的發(fā)展空間及培訓(xùn)機會;
      7、為符合政策員工辦理積分入戶以及人才安居工程;
      8、全員每年一次免費健康體檢;
      9、績效考核優(yōu)秀者可享受年度調(diào)薪機會;
      10、豐厚的年終獎金;
      11、公司內(nèi)部感恩基金工程(為有家庭困難的員工給予基金資助);
      12、上下班有班車接送員工至公交站臺;


欧美黑人深喉猛交群av| 美女张开腿给男人桶爽| 无码AV高潮抽搐流白浆在线| 国产精品无码久久久久久| 免费国产黄线在线观看| 国产18精品乱码免费看| 日日夜夜综合网| 久久五月婷| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 久久亚洲中文字幕精品一区| 少妇一级淫片免费放| 日韩欧美亚洲| 亚洲综合第一页| 国产A级毛片久久久久久精品| 国产精品亚洲ΑV天堂无码| 国产乱人伦偷精品视频下| 久久中文字幕av一区二区不卡| 真实国产乱子伦沙发睡午觉| 欧美人与禽性猛交狂配| 久久精品黄色| 欧美性老妇| 久久精品一二三| 连体丝袜| 青青艹| 国产精品久久久久婷婷五月色婷婷| 欧美成人精品一区二区三区色欲| 国产激情无码一区二区| 亚洲一区二区三区无码久久精品| 国产欧美日韩一级在线视频| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 国产精品VA无码免费麻豆| 成年女人毛片免费视频播放器| 伊人色综合久久天天网| 中文字幕乱偷无码动漫av| 榆社县| 精品久久久久| 平凉市| 精品国产一区二区三区国产区| 精品国模一区二区三区| 精品成人一区二区三区四区|